郭董汪董寄語

      企業運營的本質是什么？就是公司的生存（盈利能力）和發展（戰略規劃）對于一個公司來說，什么是保持生存和發展的最基本的要素?戰略、組織、領導人、制度和流程都很重要，但與企業文化相比，這些都可以在短期內進行調整，唯有文化才是一個企業賴以基業長青的東西！

         企業文化就是企業核心競爭力生生不息的源泉，要想推動康緹雅    公司的持續發展，就要建立一套完整的企業文化，因為我深深知道，一個好的企業文化能把康緹雅人的心凝聚在一起!

        康緹雅公司的企業文化是所有康緹雅人過往生存和發展的經驗總結，更是康緹雅公司面向未來生存和發展的指引之道，它清晰的讓員工了解康緹雅的文化從哪里來，康緹雅人肩負什么使命，將要到哪里去，更重要的是康緹雅人現在如何去走！

       康緹雅的企業文化是一部愛的文化，感恩的文化，整個體系以“打造亞洲女性高品質人生”的企業使命為宗旨，以“誠信、責任、感恩、創新、品質、共贏”的價值觀為核心，通過全體員工達成共識，來具體指導、規范企業的方針、制度、流程、組織結構等企業行為。

企業文化一旦形成和公布，所有康緹雅人都應該遵守它，任何人都不例外，我們的核心價值觀不一定是十全十美的，但是首先我們要認同和繼承它，在這個前提下才可以發展它，每個人都應該找自己身上不符合核心價值觀和公司發展的不良行為，及時加以改進。

     “將員工的個人追求融入到企業長遠發展之中”是企業文化的精髓，這既是對員工的要求，更是對管理層的要求，因為我們的目標必須使客戶、社會、員工、股東的利益得到保障，只有如此，才有可能讓員工把自己的追求融入到企業的發展中去，對于普通員工，要有責任心，這是最起碼的要求，進入管理層的員工不僅要有責任心，還要有積極拼搏的進取心，到了高層，還有有強烈的事業心，必須把康緹雅的事業當初自己一生的追求來奮斗!

     作為一個有遠大抱負的企業，一個永遠保持年輕的企業，康緹雅的發展將給員工帶來廣闊的前景，為員工提供一個可以充分發揮自身能力的舞臺！

     成就康緹雅公司的百年基業，要靠一代認同康緹雅文化的康緹雅人來完成！

我為和你們相識、相知、相依感到自豪和驕傲！